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研修制度

Training

共立の研修制度

共立グループでは、各社員がそれぞれの価値観を実現できるように教育・研修プログラムを実施しています。各層・各段階において、社員が「極める」「成長する」または「挑戦する」ためのサポートを目的としています。例えば、専門性を極めるために、基幹職・エリア基幹職・業務職として成長するために、新たな職系にチャレンジするために必要な様々なプログラムを用意しています。

1年目の研修制度

入社後は、基幹職・エリア基幹職は約3か月、業務職は約1.5ヶ月の集合研修を行います。研修では、ビジネスマナーやPCスキルを実践的に学び、当社や業務に対する理解を深めます。そのため、社会人としての基本や仕事への不安がない状態で各部署へ配属されます。

トレーニー制度

トレーニー制度は、社員のキャリアアップを目的としています。「自分自身を成長させたい」「色々な知識を吸収したい」と考える社員を応援する制度です。一般公募で希望者を募り、基幹職(入社5年目〜入社15年目)は海外拠点・KIB・KRM等へ、エリア基幹職・業務職は本店⇄支店、支店⇄支店へトレーニーとして一定期間異動することができます。

基幹職
エリア基幹職・業務職
※1 KIB=共立インシュアランス・ブローカーズ株式会社
※2 KRM=共立リスクマネジメント株式会社

その他研修制度

資格取得奨励援助制度
人材育成のため、会社指定の資格取得で奨励金を支給
  • 司法書士
  • 中小企業経営診断士
  • 宅地建物取引士
  • 行政書士
  • 簿記(1級)
  • 英語検定(1級)
通信教育のラインナップ
  • 英語/TOEIC対策
  • マネジメント
  • 資格対策
    (簿記・FP・社労士)
  • 電話対応
  • プレゼンスキル
  • PCスキル(Excel)
  • コミュニケーション術
  • 財務会計
社内講師によるオンラインセミナー
過去の実績テーマ
  • 保険営業の「コツ」
  • GLTD
  • 取引信用保険/海上保険
  • 工事保険
  • 人的リスクの理解
階層別研修
組織内における自己の役割や働き方を階層別に見つめ直し、より良い人材を育成する。
  • 中堅社員研修
  • 職系転換者研修
  • 部室店長研修
  • 業務職研修
  • 管理職研修
SOMPO Global University(選抜制)
高度な経営知識や経済・金融・世界情勢等の幅広い教養を有し、英語での議論ができ、迅速に意思決定できるグローバルリーダーを目指す(シンガポール国立大学ビジネススクール)
国際大学(新潟県)での選抜制研修
中堅社員を対象とした海外要員育成のための語学研修
(夏季英語集中講座)

語学オンラインレッスン
オンラインで手軽に行える外国人とのマンツーマンレッスン
(費用補助あり)累積3年間までは継続可能
海外営業実務研修
海外赴任候補者の計画的な育成並びに海外マインドの醸成・海外営業への善意ある人材の育成を行う(選抜制)
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