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共立グループでは、各社員がそれぞれの価値観を実現できるように教育・研修プログラムを実施しています。各層・各段階において、社員が「極める」「成長する」または「挑戦する」ためのサポートを目的としています。例えば、専門性を極めるために、基幹職・エリア基幹職・業務職として成長するために、新たな職系にチャレンジするために必要な様々なプログラムを用意しています。
入社後は、基幹職・エリア基幹職は約3か月、業務職は約1.5ヶ月の集合研修を行います。研修では、ビジネスマナーやPCスキルを実践的に学び、当社や業務に対する理解を深めます。そのため、社会人としての基本や仕事への不安がない状態で各部署へ配属されます。
トレーニー制度は、社員のキャリアアップを目的としています。「自分自身を成長させたい」「色々な知識を吸収したい」と考える社員を応援する制度です。一般公募で希望者を募り、基幹職・エリア基幹職(入社5年目〜入社17年目)は海外拠点・KIB・KRM等へ、エリア基幹職・業務職は本店⇄支店、支店⇄支店へトレーニーとして一定期間異動することができます。